転職ガイド
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1．退職の意思の伝え方 転職先が無事決まったら、いよいよ退職です。退職の意思の伝え方としては、まずはじめに直属の上司に伝えます。引き継ぎなども考え、２か月前に伝えると良いでしょう。 いきなり退職を切り出さず、個人的な相談という形で時間をとってもらい、退職の意思を伝えましょう。このとき、引き止められる場合が多々ありますが、転職の決意をした上での相談であることをはっきりと伝えます。迷いがなく、意志が固いことを強調します。 このとき上司が腹を立て、感情的になってもあくまで謙虚に対応します。その場で納得してもらえなければ少し時間を置き、なかなか進展しないようであれば再度切り出しましょう。 転職先が決まっていることは、この段階では伝えない方がよいです。

円満退社が第一です。これまで築いてきた人脈などは貴重な財産なので、今後もぜひ活かしたいものです。何より今後仕事で関わりが出てこないとも限りません。

そのためにも退社日は上司と相談し、特別な理由がなければ無理のないよう決定します。転職先の会社も事情を話せば相談にのってくれます。

退職の公表は会社が行います。通常直属の上司に退職の意思を伝えた後、さらに上へ伝わります。業務引き継ぎの日程を決め、退職日が決まり、その後会社からの公表があります。その流れを無視し、吹聴してしまうと、周りに非常に迷惑がかかってしまいますし、何より自分の印象も悪くなりかねません。

円満な退社を目指すため、会社や上司の悪口を言うのはＮＧです。また、退職理由を会社のせいにするのもやめましょう。人脈などは今後のためにも貴重な財産になるはずです。

退職金の規定をチェックしておきましょう。数日の違いで額が変わってくる場合もあります。

有休所得日数を確認しましょう。通常引き継ぎが終了した後、有休消費になります。有休消費するまではその会社の社員です。