転職ガイド「退職する際に」｜看護師転職支援サイト【かんごびと】

退職する際に

転職先が決まったあと、退職するまでに行うこと

退職すると決心してから、職場を実際に去る時までを、円滑に進めるには？
引き継ぐ人への配慮、あなたを育成してくれた周りの方々への感謝の気持ちを持つことも重要です。
計画的に、そして円満に退職の手続きがすすむように心掛けましょう。

1.退職の意思の伝え方

転職先が無事決まったら、いよいよ退職です。退職の意思の伝え方としては、まずはじめに直属の上司に伝えます。
引き継ぎなども考え、２か月前に伝えると良いでしょう。

いきなり退職を切り出さず、個人的な相談という形で時間をとってもらい、退職の意思を伝えましょう。このとき、引き止められる場合が多々ありますが、転職の決意をした上での相談であることをはっきりと伝えます。迷いがなく、意志が固いことを強調します。
このとき上司が腹を立て、感情的になってもあくまで謙虚に対応します。その場で納得してもらえなければ少し時間を置き、なかなか進展しないようであれば再度切り出しましょう。

転職先が決まっていても、この段階では伝えない方がよいでしょう。

2．円満退社に向けて

円満退社が第一です。これまで築いてきた人脈などは貴重な財産なので、今後もぜひ活かしたいものです。
何より今後仕事で関わりが出てこないとも限りません。

そのためにも退社日は上司と相談し、特別な理由がなければ無理のないよう決定します。
転職先の会社も事情を話せば相談にのってくれます

3．注意すること

退職の公表は会社が行います。通常直属の上司に退職の意思を伝えた後、さらに上へ伝わります。業務引き継ぎの日程を決め、退職日が決まり、その後会社からの公表があります。その流れを無視し、吹聴してしまうと、周りに非常に迷惑がかかってしまいますし、何より自分の印象も悪くなりかねません。

円満な退社を目指すため、会社や上司の悪口を言うのはＮＧです。また、退職理由を会社のせいにするのもやめましょう。人脈などは今後のためにも貴重な財産になるはずです。

退職金の規定をチェックしておきましょう。数日の違いで額が変わってくる場合もあります。

有休所得日数を確認しましょう。通常引き継ぎが終了した後、有休消費になります。有休消費するまではその会社の社員です。

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